Назад к списку

«Это не обязательно публичные мероприятия, а любое действие помощи»: трансгендерный человек про активизм

Недавно в Минске транс-активист Чингиз Полетаев (ЛГБТ-инициативная группа «Выход», Санкт-Петербург) поделился опытом создания безопасных пространств для трансгендерных людей. Для тех, кто не смог попасть, мы сделали краткий конспект лекции.  


“ЛГБ + Т: как нам сотрудничать”, 13 июня 

Иллюстрации Дарьи Барышниковой

Цель: обсудить, почему трансгендерные люди (не) вовлекаются в активизм 

Кому будет интересно: активистам и активисткам из ЛГБ- и Т-сообщества 

Что такое транс-активизм? 

 «Активизм – это не обязательно публичные мероприятия, а любое действие помощи уязвимой группе. Не нужно бояться этого слова и думать, что это обязательно про вставание на броневичок и выставление себя под удар. 

Трансгендерность не порок, не опыт, который нужно поскорее забыть – это самоценное состояние. Мы все настоящие, и мы отличаемся от цис-людей тем, как мы взрослеем, как нас воспринимают и как это отражается на нас. Отвергать свою трансгендерность после смены документов – это отрицать часть своей жизни и своей идентичности. Даже после смены документов полезно находиться в трансгендерном сообществе, дискутировать и помогать друг другу. 

Не иметь пространства для обсуждения и не ходить никуда – это то, что у нас есть по умолчанию, но должна быть и альтернатива. Причем важно понимать, что без прикладывания усилий альтернатива не появляется: сообщество должно создать то, в чем нуждается. 

Небинарны вы или бинарны – неважно, важно, что люди могут сойтись по признаку схожего опыта и\или потребностей и организовывать пространства для дискуссий. 

Справка: небинарность 

Некоторые трансгендерные люди не относят себя ни к мужчинам, ни к женщинам. Они могут описывать своё гендерное самоощущение как принадлежность к обоим этим гендерам, как нахождение «между» ними или «вне» их. Некоторые люди используют для обозначения своих идентичностей такие понятия, как гендерквир, андрогин, бигендер, агендер и другие. Как и транссексуальные люди, некоторые люди с небинарными идентичностями делают хирургические операции или принимают гормоны, чтобы изменить своё тело и чувствовать себя комфортнее. Другие не считают, что это может им помочь, или не испытывают дискомфорта в связи со своим телом. Некоторые имеют андрогинную внешность, в то время как другие выглядят как обычные мужчины или женщины, но могут совершать каминг-аут, открыто говоря о своей идентичности. Многие не делают каминг-аута, чтобы избежать отвержения.

При этом не обязательно пытаться сделать нечто всеобъемлющее. Работайте с теми проблемами, которые вы действительно понимаете. Чем больше появится пространств и запросов – тем лучше. Что можно сделать неправильно – так это одним давать приоритет, а вторых оставлять за бортом. Активист/активистка не может работать только с теми людьми, которые нравятся ей лично. 

Если у вас есть продуманная идея и энергия ее воплощать – флаг в руки, делайте. 


Транс-активизм и его основные принципы: 

— ничего для нас без нас (то есть не транс-люди не могут говорить от имени транс-людей), 

— инсайдерство лидера (лидер должен быть в транс-сообществе «своим»), 

— никто не решит проблему группы лучше, чем представитель_ница этой группы. 

Что важно в первую очередь: 

— костяк активистов\к, которые 

а) хотят что-то делать, 

б) имеют контакты в разных группах транс-соо; 

— устранение самостигматизации, признание своего право на существование и настоящесть; 

— достучаться до закрытых сообществ помощи, собирать запросы, предлагать какие-то активности (про ту же медицину); 

— важно предлагать транс-благополучателям\ницам что-то делать самим, особенно при наличии критики (предполагаю, это происходит часто). 

Лучше всего предлагать помощь в виде координации: человек делает что-то сам\а, кто-то из более опытных активистов\к координирует действия и даёт советы. Оказывать помощь, целиком или почти целиком решая за человека какой-то вопрос, не очень полезно, поскольку прививает беспомощность.


Как стать активистом/активисткой? 

Стадия волонтёрства очень важна, чтобы увидеть пример работы тех, у кого есть определённый опыт. Пассивно впитать стратегии поведения, манеру общения, способы договариваться и решать вопросы. 

Опасно давать неопытным людям из сообщества руль и ставить во главу инициатив. Именно по причине отсутствия опыта, обучения, навыков, которые набираются в процессе волонтёрства, почти все инициативы и проваливаются. 

Координатор\ка или лидер\ка: 

— умеет слушать, 

— обладает навыками дипломатии,

— принципиально избегает конфликтов, даже при наличии личных антипатий или провоцирующего поведения другой стороны, 

— даже на агрессию отвечает с попыткой понять, не оскорбляет в ответ, остается корректным/корректной. 

Часто люди, которым мы помогаем, агрессивны и токсичны из-за своих травм. Несмотря на это, первостепенно в активизме – создать атмосферу принятия. Без неё вся фактическая помощь не будет восприниматься, т.к. если координатор\ка проекта или направления будет отвечать агрессией на агрессию – никакого диалога просто не получится. Эти навыки вырабатываются в процессе работы, и лучше всего набивать шишки и впитывать опыт на стадии волонтёрской работы. 


Важно: 

— не спекулировать аббревиатурой ЛГБТ (прежде чем употребить ее, задуматься, есть ли среди тех, о ком говорится, транс-люди). Соответственно, при рассмотрении ЛГБТ-сообщества нужно искать представителей\ниц всех букв, в т.ч. и Т, для репрезентативности. Если не получается, не использовать аббревиатуру ЛГБТ; 

— корректно оформлять анкеты записи и\или обратной связи, учитывая транс-людей; 

— называть и \ или писать местоимения (не предполагать, что местоимения – это очевидно); 

— не использовать лексику типа «девушки», «парни», если это не точно известно, не предполагать по внешнему виду человека его гендер (и, соответственно, обращаться так, как человек сам к себе обращается, не бояться спросить при необходимости – есть люди, которые в принципе избегают местоимений при разговоре с собой); 

— думать о том, как транс-активизм связан с общим ЛГБТ-активизмом; как пересекаются программы, какие активности могут быть проведены совместно; 

— понимать, что обмен привилегиями не означает решение проблем за угнетённую группу. Часто обмен привилегиями будет заключаться в том, чтобы дать людям пространство и инструменты для решения своей проблемы самостоятельно; 

— давать т-людям возможность быть услышанными (каким бы нетактичными ни были высказывания)».